Quiz: Ciężkie naruszenie praw pracownika

1. Które z poniższych może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy?

Nieprzyznanie premii regulaminowej
Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia
Niezapewnienie miejsca parkingowego
Brak oceny rocznej pracownika

2. Jaka jest podstawa prawna umożliwiająca pracownikowi rozwiązanie umowy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę?

Kodeks pracy art. 52 § 1
Kodeks pracy art. 30 § 1 pkt 2
Kodeks pracy art. 55 § 1¹
Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

3. Co musi zrobić pracownik, aby skutecznie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?

Złożyć wypowiedzenie i oczekiwać 2 tygodnie
Poinformować ustnie przełożonego
Złożyć pisemne oświadczenie z uzasadnieniem
Złożyć pozew do sądu

4. Jakie są skutki prawne dla pracodawcy w razie uznania, że dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków?

Obowiązek przeprosin
Brak możliwości zatrudniania przez 2 lata
Odpowiedzialność odszkodowawcza
Obowiązek zatrudnienia zastępcy

5. Czy brak wypłaty ekwiwalentu za urlop może być uznany za ciężkie naruszenie obowiązków?

Nie, ponieważ to kwestia księgowa
Tak, jeśli jest uporczywy lub celowy
Tylko jeśli dotyczy więcej niż jednego pracownika
Nie, jeśli wypłata następuje w ciągu 6 miesięcy

6. Czy brak badań okresowych może być podstawą rozwiązania umowy przez pracownika?

Tak, ponieważ narusza przepisy BHP
Nie, jeśli pracownik wyraził zgodę na pracę bez badań
Nie, bo to obowiązek pracownika
Tylko w przypadku stanowisk biurowych

7. W jakim terminie pracownik może rozwiązać umowę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę?

W dowolnym momencie
W ciągu 7 dni od naruszenia
Niezwłocznie po zdarzeniu
W ciągu miesiąca od zatrudnienia

8. Czy brak zapewnienia odpowiednich warunków socjalnych (np. toalety) może być uznany za ciężkie naruszenie?

Nie, bo nie dotyczy obowiązków płacowych
Tak, jeśli trwa dłuższy czas
Nie, jeśli pracownik ma alternatywy
Tak, ale tylko w pracy fizycznej

9. Czy pracodawca może dochodzić roszczeń wobec pracownika, który rozwiązał umowę z jego winy?

Nie, bo pracodawca nie ma podstaw prawnych
Tak, jeśli udowodni nadużycie prawa
Tak, jeśli umowa była na czas określony
Nie, ale może wystawić negatywne referencje

10. Czy pracownik musi udowodnić winę pracodawcy przed rozwiązaniem umowy?

Tak, w postępowaniu sądowym
Nie, wystarczy subiektywne przekonanie
Nie, ale musi ją opisać i uzasadnić
Tak, przed komisją BHP

11. Czy mobbing może być podstawą rozwiązania umowy z winy pracodawcy?

Nie, bo dotyczy relacji między pracownikami
Tak, jeśli pracodawca go toleruje lub inicjuje
Tylko jeśli jest udokumentowany przez HR
Nie, jeśli nie było skargi

12. Czy pracownikowi przysługuje odprawa, jeśli rozwiąże umowę z winy pracodawcy?

Nie, odprawy są tylko przy zwolnieniach grupowych
Tak, ale tylko jeśli miał umowę powyżej 2 lat
Tak, jeśli pracodawca jest dużym przedsiębiorcą
Nie, ale może dochodzić odszkodowania

13. Jakie zachowanie pracodawcy NIE będzie uznane za ciężkie naruszenie?

Nieudzielenie urlopu wypoczynkowego przez 1 dzień
Celowe unikanie wypłaty wynagrodzenia
Brak skierowania na badania wstępne
Zlecenie pracy w dniu wolnym bez rekompensaty

14. Co może zrobić pracownik po rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy?

Zgłosić sprawę do inspekcji pracy
Żądać natychmiastowego zatrudnienia
Wystąpić o ugodę sądową w ciągu 3 dni
Zażądać publicznych przeprosin

15. Czy pracodawca może zostać ukarany za ciężkie naruszenie obowiązków?

Nie, to tylko cywilna sprawa
Tak, może zostać ukarany grzywną lub karą sądową
Tylko jeśli dotyczy kobiet w ciąży
Tylko na wniosek sądu pracy